＜2023年10月号アステックペイント定期発行物ホットラインより＞ 2023年10月号のアステックホットラインにて住宅塗装市場での顧客層の変化について整理する機会があった。改めて、時間の経過とともに変化する人口ピラミッド […]

＜2023年10月号アステックペイント定期発行物ホットラインより＞ アステックペイントは、全国の塗装会社と取引きをしておりますが、2022年と2023年では住宅塗装市場が全く変わってしまったと実感しています。総括とするに […]

＜2023年10月号アステックペイント定期発行物ホットラインより＞ 今年も年末に近づき、2024年の事業計画を作り始めるタイミングとなった。私にとって事業計画を作る流れとは、現状の社会情勢を理解し、自らの現状や市場動向を […]

＜2023年9月号アステックペイント定期発行物ホットラインより＞ 2023年の住宅塗装市場 2023年に入り、住宅塗装市場の市況はかなり酷いと聞くことが多い。要因としては、コロナ禍での住宅塗装需要の先食い、アフターコロナ […]

＜2023年9月号アステックペイント定期発行物ホットラインより＞ アメリカ企業視察ツアーとは 2023年9月10日から15日にかけて、船井総合研究所が主催するアメリカ企業の視察ツアーに参加し、テキサス州のダラス・オーステ […]

＜2023年8月号アステックペイント定期発行物ホットラインより＞ 人の採用に関する現実 人材を採用するのが難しい時代であることは間違いない。だから、社長自ら先頭を走り、既存社員とガムシャラに働きながら、会社として利益を出 […]

＜2023年8月号アステックペイント定期発行物ホットラインより＞ 経団連が8月4日発表した2023年春闘の最終集計によると、大手企業の定期昇給とベースアップ（ベア）を合わせた賃上げ率は3.99％、引き上げ額は1万3362 […]

＜2023年7月号アステックペイント定期発行物ホットラインより＞ 人手不足の根本的な解決策は、結局は「高い給与を払う」ことになると思う。ただし、これは絶対条件ではなく、必要条件の一つで、「高い給与」をベースとして、働きや […]

＜2023年7月号アステックペイント定期発行物ホットラインより＞ 人材不足、職人不足と言われて久しいですが、アフターコロナになり、国内のあらゆる業界での人材不足はかなり顕著になってきました。帝国データバンクの「人手不足に […]