＜2023年7月号アステックペイント定期発行物ホットラインより＞ 人手不足の根本的な解決策は、結局は「高い給与を払う」ことになると思う。ただし、これは絶対条件ではなく、必要条件の一つで、「高い給与」をベースとして、働きや […]

＜2023年7月号アステックペイント定期発行物ホットラインより＞ 人材不足、職人不足と言われて久しいですが、アフターコロナになり、国内のあらゆる業界での人材不足はかなり顕著になってきました。帝国データバンクの「人手不足に […]

＜2023年6月号アステックペイント定期発行物ホットラインより＞ 約10年程前にタイに新会社を設立させ、私自身もタイに移り住んできた。その時に感じていたことは、タイの経済が二重構造だということだった。特に、バンコクという […]

＜2023年6月号アステックペイント定期発行物ホットラインより＞ 住宅塗装市場は、まだまだ厳しい状況が続いているようです。特徴としては、市場全体が冷え込んでいるので、地域一番店で地域シェアが高い住宅塗装専門店は、市場の厳 […]

アステックペイントでは、様々なWEBサイトやYoutubeチャンネルを運用しています。例えば、アステックペイントの「メーカーサイト」「プロタイムズの本部サイト」オウンドメディアとなる「外壁塗装ジャーナル」「AP ONLI […]

＜2018年6月号アステックペイント定期発行物ホットラインの一部抜粋＞ 事業に取り組むうえで、絶対に守ろうと決めているルールがある。それは、「継続性が見込めない事業はしない」ということだ。継続性が見込めない事業とは、例え […]

＜2018年11月号アステックペイント定期発行物ホットラインの一部抜粋＞ 組織マネージメントにおけるコミュニケーションの重要性は十分理解しているが、疎かにしてしまうことで大きな後悔をすることが度々ある。最先端の仕組みやビ […]

＜2018年7月号アステックペイント定期発行物ホットラインの一部抜粋＞ 社会は大きく変化している。インターネットの普及によって、社会に影響を与える大企業は大きく入れ替わり、消費においてもあらゆるモノをネットで購入できるよ […]

採用の秘訣 私が考える採用の秘訣は「勝てる領域で勝つ」と、ビジネスと全く同じ考えで取り組んでいる。例えば、当社には東京営業所があるが、東京で人材を採用しようと思い、東京の企業と戦っても採用では勝てず、なかなか良い人を採用 […]