＜2023年8月号アステックペイント定期発行物ホットラインより＞ 人の採用に関する現実 人材を採用するのが難しい時代であることは間違いない。だから、社長自ら先頭を走り、既存社員とガムシャラに働きながら、会社として利益を出 […]

＜2023年8月号アステックペイント定期発行物ホットラインより＞ 経団連が8月4日発表した2023年春闘の最終集計によると、大手企業の定期昇給とベースアップ（ベア）を合わせた賃上げ率は3.99％、引き上げ額は1万3362 […]

＜2023年7月号アステックペイント定期発行物ホットラインより＞ 人手不足の根本的な解決策は、結局は「高い給与を払う」ことになると思う。ただし、これは絶対条件ではなく、必要条件の一つで、「高い給与」をベースとして、働きや […]

＜2023年7月号アステックペイント定期発行物ホットラインより＞ 人材不足、職人不足と言われて久しいですが、アフターコロナになり、国内のあらゆる業界での人材不足はかなり顕著になってきました。帝国データバンクの「人手不足に […]

＜2023年6月号アステックペイント定期発行物ホットラインより＞ 約10年程前にタイに新会社を設立させ、私自身もタイに移り住んできた。その時に感じていたことは、タイの経済が二重構造だということだった。特に、バンコクという […]

＜2023年6月号アステックペイント定期発行物ホットラインより＞ 住宅塗装市場は、まだまだ厳しい状況が続いているようです。特徴としては、市場全体が冷え込んでいるので、地域一番店で地域シェアが高い住宅塗装専門店は、市場の厳 […]

アステックペイントでは、様々なWEBサイトやYoutubeチャンネルを運用しています。例えば、アステックペイントの「メーカーサイト」「プロタイムズの本部サイト」オウンドメディアとなる「外壁塗装ジャーナル」「AP ONLI […]

＜2018年6月号アステックペイント定期発行物ホットラインの一部抜粋＞ 事業に取り組むうえで、絶対に守ろうと決めているルールがある。それは、「継続性が見込めない事業はしない」ということだ。継続性が見込めない事業とは、例え […]

＜2018年11月号アステックペイント定期発行物ホットラインの一部抜粋＞ 組織マネージメントにおけるコミュニケーションの重要性は十分理解しているが、疎かにしてしまうことで大きな後悔をすることが度々ある。最先端の仕組みやビ […]