当社は毎年30名～40名ほどの学生を採用しているので、学生採用の最終面接では、私は80名ほどの学生と一時間ほど話し込んで、学生と共にお互いを評価し合いながら、最後の運命的な出会いが決まることになる。 毎年かなりの長い面接 […]

経営を難しくする「人の退職問題」 住宅塗装業界においては、厳しい市況が続いています。そしてこの状況は2025年以降も続いていくと想定しておくべきでしょう。この状況下で、経営を難しくしているのが「人の退職」の問題です。 根 […]

「セルフ・キャリアドック」という制度が、厚生労働省から推奨されている。 セルフ・キャリアドックとは、『企業がその人材育成ビジョン・方針に基づき、キャリアコンサルティング面談と多様なキャリア研修などを組み合わせて、体系的・ […]

昨年より、客層の変化、インフレによる実質賃金の低下などの影響など、様々な要因で住宅塗装市場は厳しい市況を迎えていると考えてきた。 しかし市況が厳しい根本的な原因は「住宅塗装市場は縮小し始めている」ためだと思うようになって […]

2024年になり、インバウンド消費の増加、日経平均4万円突破、賃上げ率5％超えなど、一見すると景気の良い話題が溢れているように感じることもありますが、住宅塗装市場では2023年より低迷が続いています。その原因としては、ア […]

当社の新卒採用の最終面接は私が行なっているが、可能な限り多くの質問を学生から受けるようにしている。このことで、学生は何に興味を持っているのか、就職する会社に何を求めているのかなど、私自身も学生からの様々な考え方にとても刺 […]

住宅塗装に関して、消費者が最も関心を持つのは「色」であると言えるでしょう。アステックペイントが運営するYouTubeチャンネル「公式みんなの塗装チャンネル」では住宅塗装に関する様々なコンテンツをリリースしていますが、再生 […]

給与格差社会とは 当社は福岡市に本社を構えているが、2025年度の新卒入社より福岡の地場大手企業の多くが新卒の給与を大幅に上げてきた。その背景には、新卒の採用が 難しくなる中で、東京の大手企業並みの初任給にしておかないと […]

会社を創業して、社長自ら必死で頑張り、売上が１億円ぐらいになると「儲かった」が、さらに頑張って売上を３億円ぐらいまで伸長させたら、逆に「儲からない」「利益が出せない」という話は、経営者あるあるの話だと思っている。この理由 […]